武大问题不但严重，而且很多。只谈几个根本性的问题。
首先要对省委会提意见：对武大关怀支持很不够，武大几年来很落后。去年高教部李司长来武大检查工作，我问他补步印象如何，他说：是“老牛拉破车”。其实“车”并不算太破，问题在“牛”的力气不够，拉不动。李司长在他检查武大工作的总结中说：武大在前进中，但很慢，大概落后了一年到两年，原因是党的领导薄弱，组织涣散，纪律松懈，党的组织不充实，领导核心长期没有形成，领导干部不融洽，对中央政策方式缺乏研究，缺乏统一领导，对武大的传统特点和实际情况缺乏调查研究，工作盲目性，主观主义、官僚主义，形式主义严重。不能依靠群众。我认为李司长对武大领导的批评是完全正确的。
但武大党委会对李司长的批评，思想上有抵触。党委会代理书记张希光同志在党表大会所作的工作总结报告中仍是老一套，成绩主要的，缺点是不可避免的。新党委会的人选，基本上是换汤不换药，群众千呼万唤，省委会只派了一个刘真同志。大家一再要求添个副校长，到现在没添。武大教务处是唱空城计。二个要向科学进军，一个有职无权，对教务工作不感兴趣，常常要走。人事处问题也很多。但高教部在放了一炮之后就扬长而去了，没有下文。省委也没督促，这也说明省委对武大关怀支持不够。党委会很吃力，在这次学习中，党委会领导力量不强，大多数党委没有威信，各系科党支书、党支部都还没有动起来，已经揭发出来的许多问题，到现在为止，连一个还没有解决。因此有的有消极情绪，有的有急躁情绪。因此我们向省会委呼呈，加强领导，支援武大。
统战部对武大统战工作抓得不紧，刘真同志去后好了些，但还是不够。民主党派在武大是可以起作用的，凡事如发动了民主党派，就办得好些。工资改革好事办成坏事，没有真正依靠民主党派是主要原因之一，这次学习发动较好，主要是刘真同志来后能够依靠了民主党派。
高等学校人事制度和人事工作必须改进。人事处，一般人都说是独立王国，是神秘的组织。本来人事处应该是一个受人欢迎的组织，因为党和政府了解我们以后，才能信任我们，合理地安排我们的工作。但事实上大家一谈到人事处，就不免有点毛骨悚然。它掌握着生杀予夺的大权，惹不起。
如果说党群间真有一道墙，我想，人事处至少是墙的主要建筑者之一，人事处权力太大，所有人事安排，好像除人事处以外别人连知道都不该知道。有些系主任和科研组主任，不知道自己的单位里有多少教师和职员，因为人来人去，他们都不知道，留助教、毕业生分配、留苏学生还有更不用多了，毕业生分配到那里，工作情况如何，教员根本不知道，其实知道了，对教学有很大好处。人事处工作人员能力之低，到了骂人程度，我最近想上科学院搞研究工作，人事处给我填一张人员审查单送去，我一看，寥寥几行就有六个错误，我大吃一惊，掌握我的政治命运的竟是这些人！这样的人事工作，不能不使大家害怕，为了拆墙，为了建立党政领导与群众间的互信，我觉得人事制度似乎应该加以改进，材料袋拿出来，双方看一下，彼此同意的，双方签章，看法不一致的，双方可以保留。
最后，谈谈高等学校中的党派关系和如何现实党的领导的问题。有人主张一切党派退出学校，理由是多一重关系，多一种矛盾；同时影响科学研究时间。我不赞成这样主张。我们在学校里，不仅要过文化生活，而且也要过政治生活。矛盾并不一定由党派关系而生，反之，通过党派协商，也还可以消除许多矛盾。至于时间问题，只是个技术问题，不能成为党派必须退出高等学校的理由。
党委制问题，如果这个制度只意味着党的领导，我同意，但如果意味着以党代政，我就不赞成。我主张在党委领导的基础上进一步扩大高等学校的民主生活。我主张建立党委领导下的校务委员会，而这个校务委员会应该采取人民民主的组织形式。包括领导党，民主党派，无党派民主人士，和有代表性的领导；要有职有权。这和现在武大的徒有空架子的学术委员会无共同之点。这种形式，即或体现党的领导，又可实现党和民主党派相互监督的作用。另外，党和民主党派还可以从学习中加强联系，这一点，过去在武大作得不够。还有，通过组织生活也可以加强联系，我建议以后党和民主党派基层组织的成员可以交叉参加组织生活以便相互学习，交流经验。
来源：原载1957年5月24日湖北日报，见1957年9月1日《武汉大学右派言论录编》。