1．德不是党员的专利品。缺德是程度不同，蹂躏女性是最严重的。还有党员哭二次升二级，她把个人利益摆在第一，个人利益达不到时则哭，她一点没看见党员八条最重要的一条——人民利益应该第一，她升了级，人民利益受到损失，党在群众中的威信受到影响，他为什么不哭呢？
2．工资政策是按劳付酬，而从皮科长的工作来说80％的时间看报纸、参考消息，和党内文件，人民电业等，虽然是改行，但二年了还不懂业务，我想不通，而工资却拿120元，我认为评的太高了，如按工作能力来评，21级都评不上，老看报纸也能晋级，这对群众影响不好。另外他不能掌握原则，打算盘不会，计算机不会摇。过去我这样想，要是有人提级，只要是领导上说政治条件好，旁人也不敢提意见，这也是造成沟的原因。
3．谈起工作来，皮科长有几句口头语：
什么「我想可能是这样」，「大概是」「差不多」还有我「基本上没意见」。
谈到工作中有成绩，他就站脚助威，
什么这个成绩应该肯定，那是客观影响，这是咱科提的意见，
谈到缺点了，工作中「露马脚了」，
我业务不熟悉，老×（科员）你解释一下，
用着科员，就奉承你有经验，
用不着你了，嗯！他就是那两下又半。
× × ×
有人说他是当一天和尚撞一天钟，得过且过，
其实不如说他是「马勺里的苍蝇混饭吃」，更合适。（摘自大字报“劳动计划科「称职」的科长”）
4．要说陶科长文化程度低，这简直胡闹瞎胡说，
计划人员算了数字不大准，2×3可能得出7点多（形容词）
拟个公文稿文词不通只是些个瞎啰苏，
难道说咱们这个小小劳动计划科，还有什么大的原则可掌握，
要问他是哪里大学毕业生，
我告诉你说他在人民大学念了四年多。（摘自大字报“劳动计划科「称职」的科长”）
1．他说：某人的公式（党员+人大=科长）不够全面，我觉得应该再把它发展一下使它更能适合于一般环境。
席福盛公式： A+B=∞
代入： 党员+领导宠爱=有求必应
注：有求必应——提拔“长”、升级、申请补助、照顾爱人关系、先进工作者、分配房子………前途不可限量。
2．提拔幹部有宗派主义。他说：部里科级幹部以上有多少？非党人士占多少？由数字来说明幹部提拔是否有宗派主义？搞计划工作的人对数字是最感兴趣的。
3．从部长到勤杂人员不称职的都撤下来，不要摆空架子工资评的很高，实际上有些人是“纸老虎”，什么也不行，该降职的就降职。否则天长日久，欠人民的帐太多了，不好办。对老幹部资格老的可以给“老幹部津贴”从工资上照顾一下，在工资表中可多添一项。
1．对肃反问题我认为不能泛泛地讲，先要弄清范围，司里部里全国的评价是不同的，全国的评价是不见得适合于每一个单位，我同意公布这些数字。
对肃反的估价，在我司来说应该是这样说比较恰当：
错误是肯定的，成绩是不可理解的！
对肃反被整的人应该向群众交代清楚，结论也不知道。
2．对于我提过的一些意见还是有顾虑，中央提出不许报复，但感到太原则，没保证。但我不怕大报复，如脑袋搬家，用脚镣手铐把我押走，我也不在乎，就怕小报复、穿小鞋，俗语说“明枪好躲，暗箭难防”。我想报复可能会有，目前在整风也许不会，以後过个三、五个月，或十年八年，也可能遭到报复，这是没有保证的。
有一次他指着王世泽说：你说你不怕报复，你是怎样转变过来的，把这个过程给我说一下，我也可以学习、学习。