1．“我院人事处办事粗糙，怕麻烦，作错了也不许干部提意见，否则以思想有问题不服从来压服。”(图书馆 刘应才)
2．“人事处权利太大，好象是城隍爷的‘生死簿’操于他之手，所以使人望之生畏。”“在用人六分之三有面子的，有些党员或介绍他的爱人就容易，这说明有宗派主义。”(林学系副教授 王进才)
3．“人事部门许多措施不能令人满意，人事部门对于干部培养及使用也不合理，过分着重政治条件，忽略干部才干能力，这就很难发挥干部力量，如果只靠党团员，忽视党外干部如何能把工作搞好。”(图书馆 范世伟)
4．“我以为今天分配学生、提拔干部必须以才干为主，因大家都愿意为群众服务，如果只为少数人的利益着想，不能各得其所，那是很危险的。”(农化系教授 赵云梦)
5．“人事安排，评级，评薪的原则是德才兼备，但是德没有一个标准，实际上是由领导上决定，只要是党团员，只要是善于体会领导意图，就是有了‘德’只要是工作态度‘端正’思想性强，那就能把工作搞好，也就是有了‘才’，升官升级也是应该的了。反过来一般群众，或者不很驯服的干部也就必然是‘缺德’、‘落后’甚至于‘反动’，应该由前一类人来加以教育改造。”(化学系副教授 王绍唐)
6．“党的领导在教育工作上，也把工作者按照参加党派的关系，划分为进步与落后的标准，并且把这个标准作为用人和提升的尺度，这就为假积极分子和幸运者开辟了向上爬的道路。”(农经系教授 王立我)
7．留苏人员选派，中央如有办法，请考虑留苏的目的，如为培养党的骨干应由党员中选。若系归国到教学、科研则应重视学术水平、工作能力、体力，如过分的强调党员条件，则会使群众感到待遇不合，留苏花的是全国人民的钱，一次考不上就不能二次、三次的一直让他考，今后应公开考试，中考让他前去，不应让部分人享有特权。(农经系副教授 贾文林)
9．“在派留学生时，不问党团员的才德如何，总可派遣，而非党团则很少考虑，尤其以党团员有缺点，没见过公开的批评，而非党团员有缺点，则大肆宣传，渲染希望一棍子打死。”(化学系教授 陶仲侃)
来源：《西北农学院右派言论及错误言论汇集》(西北农学院马列主义教研组编印，1957年12月)。