「成立职工代表大会，每年定期召开一或二次。它的作用是对行政和工会起监督作用具体工作要讨论年度的工作计划，工作总结及重大改革方案。闭会时间有类似常委员会的组织负责积累数据组织布置大会。过去别的单位是党委负责或行政负责，这样做不好。局长总工程师及工会主席不得兼任代表，而常委会派有代表出席局务会议。」（6月8日在工程师座谈会上的发言）
1．正风中有些同志提出意见比较尖锐粗暴，但我认为出发点还是帮助领导。从现象上反映出来，肚子里长期积压着不少东西，这说明过去局里的领导对群众意见压制的结果。这不但是局里这样，而且从上而下，都是这样压制的。
2．「拖只能把矛盾在短短的时间内把它压下去，不表面化，实际是把矛盾扩大深化。凡事都应当面对面摊开来谈，我们是讲道理的时代，追求真理，这里没有这样做，而是采用拖躲。结果是使斗争稍差的群众，感到没地方讲道理去，斗争性强的可以到上边去讲话。这不仅是技改局的问题，而是全国性的，对我们工作来说是有很大很大的损失，所以这次要整风。」
3．领导同志对职工缺乏同情友爱的精神。如我们调局後工作生活不安定，领导不是采取同情的态度，说这些人非要求坐汽车非要求一幢房子，在局里造成一种空气，说这些人只知道过高的生活条件而不肯工作。对调来的人员的工作、生活问题，事前毫无准备事後又不及时解决。
另一个例子是我个人对工作有意见。与总工程师谈得不到解决，局长谈不解决，最後领导采用「送出去」的办法。我向组织是提出初步请求的，要把我调走，局里应提出初步意见，但事实不是这样。我流浪了一个半月，还「送不出去又回来了」，对自己是个损失，也只能怪我为什么好提意见，当然也不知道好提意见是否对。」
4．我认为领导有些虚假，这种虚假是旧社会的习气，这种作风不限于我局，全国范围内也是这样。
我们对待他们（指储安平、葛佩琦等）的态度问题，我觉得不大妥当，我不大同意，对反批评也要和风细雨。我们可以根据他们的错误指出理由，而我们这方面的工作做得不够细致，用反动、反社会主义分子的结论说出来。如果是反革命分子就不应该登出他们的发言来，如果没有充分的材料就不应扣帽子，我认为不好。如果没有反革命分子活动，我们应该对他们和风细雨，他们只是思想认识不够，应该提高他们的水平。
储、葛等解放後职位很高而会说出这样的言论，说明了过去思想改造有问题，党应该负责。
他们（指储安平、葛佩琦等）把党和一部分不好的党员混为一谈是不太合适。党提出反批评应该分析他们的言论中某些不对处。关于“言者无罪，闻者足戒”，我的看法是不管讲什么，只要他没有别有用心就不应该扣什么帽子。闻者足戒，不管怎样，作为党的领导应多考虑别人的意见。