今天谈公私共事关系问题。市民建在4、5二个月以来，多次收集成员座谈的意见，并将这些意见分批交代给有关各方面，这些意见中最突出的是共事关系。今天我根据检查5月份文件中所谈的问题，归纳一下，发表一些个人的意见。
从5月份的材料来看，好象一般同志对公私关系正常的谈得很少，我们不可能根据个别材料断定，我们市内的一些单位公私共事就不正常。但是这确是个突出的问题，值得党和有关政府部门注意。
这些材料中所举事实说明了：1．如果领导上重视公私共事问题，一般关系就较好，或者是上层关系容易好，中下层比较差。2．领导如不重视或重视不够，一般关系就相当坏。根据材料反映，一般关系不好的，虽为个别事例，但值得指出来，大约可分为以下八点：
一、把私方人员看成国家包袱，国家拿饭你们吃，已是仁至义尽了，少数单位从上到下都有这种看法，而一般中、下层有这种看法是很普遍的。
三、某些会和他有关的也不能参加，或参加了中途又叫他退席。
四、同样的错误如果私方犯了，就一定公开批评，工人犯了就一声不响；又同样一个工作，如工人来作是一种工资，私方来作，又是另一种工资，而私方的工资要少得多。如一个纸厂同一工作，工人来做是每月七十元，私方来作就是三十几元。
五、工作和社会活动兼顾困难，压力很大，形成内、外夹攻。有的专业公司领导上表面上支持私方参加社会活动，如有个公方负责同志贴出一个条子：“私方人员如不参加社会活动，一切后果由其负责。”但他的心里和条子相反的。因此，成员们说：“起早了得罪了丈夫，起晚了得罪了公婆。”
六、一部分文件看不到，有时商量事情，或向公方代表请示，常常得不到答复，或者当面就给他下不去。
七、部分私方形成挂名，没有事做，呆得难过。
八、常常强调阶级关系，对私方关心不够，好象路人。如一位私方人员病在医院里，无人管他，后来有人去看他，但只是为了问一件工作，对病情根本不问。
根据我的分析，这八方面比较突出。这些情况民建同志、工商联的同志们过去都陆续反映过，但反映后结果不好，他们说：工商联、民建解决不了问题，充其量只能作书面反映一下，反映上去也多无结果。他们对这组织看不起。他们又感到区统战部、市统战部是衙门化，区统战部更差，常常忽视或歧视他们的意见，使工商业者感到苦闷，影响其积极性，感到在企业中真正做到有职有权是困难的。
原因何在呢？我觉得公私双方在思想认识上有距离，其次双方在工作方法上存在些问题，特别是领导方面的三个主义，又在其中起了主导作用。首先从思想认识上来说，对于和平改造的现实意义与国际意义，不仅私方，就是有些公方也没有彻底弄清楚。同时对公私共事关系究竟是什么东西，可能在认识上也有距离。我自己认为公私共事就是把私方改成为自食其力的劳动者的过程，同时也是对公方代表和职工群众进行教育的过程。有些公方说私方是包袱，安排是照顾，根本没有向他们学习的必要。而有的私方人员却强调自己是财富，强调自己的进步性，否认有两面性。还有另一部分私方人员又感到自己水平低，工作赶不上人家，有强烈的自卑感，处理问题常从个人利益出发，不从具体利益出发。在工作的方式方法上，从公方来说，有的公方在私方人员来企业以前，就对党、团员进行了公私共事的教育，但有的却没有搞，因此一般干部对私方人员的看法就不正确。当私方到企业来，从材料上看只有一个公方代表开了会，介绍了一下，有的连个别介绍都没有做，这是共事教育注意得不够。第二，私方到了后，一系列的联系工作做得不够，让私方自己去问，自己去撞，自己去钻。活跃一点的还能硬着头皮联系，有的就感到伤脑筋。第三，有了共事关系后，公方人员应定时了解一下私方的情况，有什么困难？感觉怎样？但很多单位却不如此，来了就算了，对问题主动了解研究不够，有时私方人员提出了问题都很少答复。第四，通过共事关系，公方如何贯彻中央的精神来逐步提高，也没有做好。在私方方面，他们到新岗位去后，常常对职责范围闹不清楚，也不主动要求弄清楚，这样怎么能贯彻守职尽责精神呢？许多应该有的制度，也没有搞。再一方面，有好些私方朋友们在搞工作当中，常常感到首先最敏感的是阶级关系，感情集中在人与人的关系上，没有抓住应先搞好工作关系，才能搞好阶级关系，如果他抓住了这个重点，就一定会积极联系群众，努力钻研。第五，有一些私方人员对加强自我教育，运用批评与自我批评，不熟悉，只留恋旧的一套，对新的不大学习或学习不够，常把个别工人的特性，看成是工人阶级的共性，常常自高自大，有时遇到问题来了，他也不提意见，有时提了意见没被接受，又无勇气继续提，直到搞清楚为止。再一点，对于破资本主义立社会主义认识不够，仍用旧的资产阶级的观点来看问题，没有认识到资产阶级的思想要起“位移”作用，相反的对它还舍不得，因此共同语言不丰富，对公方代表了解不够，有的不成问题的也成了问题，小问题也成了大问题。
因此，我建议第一，统战工作应加强，特别是市、区统战部和市、区民建之间的关系应加强，而且对工商联、民建反映的意见要重视，要有答复。如及时答复就能提高他们的积极性。第二，有些企业单位的党委同志对公私共事工作不重视，做得不好，对有些严重问题也熟视无睹，市委应予注意。第三，公私关系好不好，直接影响社会主义改造，社会主义改造的早、迟、好、坏与社会主义建成有密切关系，人代会与政协应设专门小组，每季度或最多两个季度，由这个小组到有这种关系的企业去检查一下，作出总结，这样就可以引起企业公方同志的注意，领导同志也会注意，同时参加的人也能对此问题有了解，有认识，这对搞好公私共事关系是有帮助的。(根据6月11日《长江日报》)