我对于三反和共产党的作风等问题的看法

重庆、李荣筠

（几次小组座谈会上发言综合记要）

[编者按：李荣筠，28岁。曾任国民党军队准尉司书等职。解放后参加特务组织，图谋暴动未遂。现任科员。他在发言里除了对党、团员、三反运动等进行污蔑外，还提出不要共产党员担任监察室主任的主张，反对党对监察工作的领导。]

三反斗争惨无人道，使人心寒

“三反”有严重违法现象，受害者不仅我，还大有人在，随便关起、斗争、不给饭吃，这是考验人吗？党组织不是特务组织吗？为什么发动落后群众斗争呢？逼死人命，事后还说别人经不起考验，死了也要算帐，死了也要作结论，几百年后人家要给共产党作结论，真是惨无人道，使人寒心，“三反”中看不出与国民党两样，报纸上一套，作法上一套，的确，有些基层组织作了些见不得天的事。

“三反”名义上好象不是要钱，实际上是种剥削行为

“三反”过分强调资产阶级猖狂进攻，认为旧社会来的人屁股上都是屎，打击面很广，没有正确对待，不是实事求是处理，三反名誉上好象不是要钱，但问题过了，实际上退的假贪污款也不退，这是种剥削行为。

继承了国民党旧作风

在个别党员和党组织中，至少在我们商业局与公司系统中，有些党员为了追求个人的名誉地位，显示自己进步，片面维护党的威信，因此，他们在工作作风和方法手段上，在某些地方继承了国民党旧作风，表现在：

1．不调查研究实事求是，大公无私，以理以法服人的方法来推动运动，来达到中央的指示，而是用违反国家法纪，侵犯人权，污辱人格，肉刑或变相肉刑去逼供来证实别人的错误，这是合法吗？请问在共同纲领、宪法上是那条？可否向社会舆论公开？否则是阳奉阴违，违法乱纪。

2．用人唯亲、唯私、唯党、唯团。表现在：市公司领导中的经理、科长、股长，及担任其他重要地位的同志，多数是党团员，多数是沾亲带故，如陈玉勤、邱荣辉经理的爱人是人事科的副科长，周连峰、王廷典副经理，张志诚科长，杨海明主任都是陈经理的老同事，关系较密切的，这些人未必都是德才兼备的贤明领导吗？只有天晓得，他们自己晓得。

50年公司宝元通的人都占了领导地位，“三反”后反下一批，就为转业军人占据了，主要环节都是自己人，为自己人占据了。

3．个别领导作风不民主，打击群众积极性，采取高压手段，如压着不提级不调薪，在政治上不信任，怕别人出问题。

党组织用金钱地位来引诱入党

提干调薪党团员提得多，有些滥于充数，科员都不够，还可当科长，甚至经理。党组织用金钱地位来引诱入党，因入了党就可提拔，入党后，眼睛往上看，这些人领导很喜欢。

干部冻结，就是要别人妻离子散

干部冻结在执行上有错误，冻结意味不调动，这样就压制了夫妇不能在一起，人生最痛心的是生离死别，妻离子散，我为这些人不平，为啥子要做使人痛心的事情呢？

共同纲领是哄人，是拿给国际上看的吗

我哥哥在威远百货公司，贪污问题，我写信去，说我不通过组织，我怀疑共产党与民主党派写些共同纲领是哄人吗？是拿给国际上看的吗？写私人信还要拿给组织看？

此外，我认为监察室主任不要党员担任，民主人士担任恰当。因为监察室主任应大公无私。监察员可由党员担任。

郭沫若、茅盾之类是爱骂人的，共产党员怕挨骂。因此就让他们搞到领导岗位上看你提意见。

报上公布的胡风反革命集团的材料，有些不是反革命分子也公布了。这样就不能服人，对有些作家是抓小辫子。（本文题目是原编者加的）