本局所拟《陕西省调整私营工矿企业工资的几项原则规定》，业经省财委批准。兹随文附发，希参照执行。关于商店手工业的工资问题，应由县市政府加以管理，铁路沿线各主要县市在必要和可能的情况下，可指导其按行业业务情况与工资水平，并参照当地合作社、贸易公司等各类人员工资水平，在逐步与国营企业大致看齐的原则下，拟出行业工人、店员、学徒最高、最低工资标准，经县市政府审查，专署批准，省劳动局备案后，需要调整工资的商店、手工业，在规定工资标准范围内，结合具体情况由各户劳资（业主）双方协商，评定每个工人、店员、学徒的工资。私营商店、手工业为数很大，不可能每户调整工资均要县市批准；也不可不加管理（主要是铁路沿线各县市）使盲目乱动的混乱情况继续发展，应该调整的应允许其调整，以免影响生产营业和脱离群众。存在此项问题的县市应即了解情况和摸索经验，但须慎重。
一、为制止私营工矿企业在工资方面的无政府状态，制止资本家钻空子和克服少数职工的经济主义观点，特制定本规定。
二、调整工资是为了改革不合理的工资制度，有利于国家对私营工矿企业的社会主义改造，进一步提高生产与加强职工团结，保证在发展生产的基础上逐步改善工人生活。
三、调整工资的范围，应限于生产有发展的工矿企业，无发展前途或发展不大的企业暂不调整。
四、调整工资一定要掌握“劳动生产率增长的速度，必须超过工资增长的速度”的原则，以增加国家社会主义工业化资金的积累；同时对一般私营企业工资水平，要争取逐步做到向同一地区，性质相同，规模相近的国营企业大致看齐。
五、现行工资水平较规模相近，性质相同的国营企业显著低的企业，调整时可参照国营企业工资标准，及企业经营成绩，对工资总额作适当的提高，但必须是也只能是逐步提高，以免因工资增长速度过大，造成对其进行社会主义改造的困难。
六、现行工资水平比规模相近，性质相同的国营、地方国营企业相等或稍高，但现行工资很不合理，为了不障碍生产和职工团结，调整时一般的应不增加工资总额采取拉高补低办法，使某些单位与个人极不合理的部分缩小，逐步趋于合理。
七、现行工资水平较国营企业高20％以下，但工资很不合理的企业，调整时工资总额不可降低，企业内部可采用降高补低办法进行适当调整，其降低的职工人数不宜超过企业职工总数的10％。较国营地方国营企业平均工资水平高20％以上的企业，可考虑适当降低工资总额后进行调整，但降低工资的职工人数不宜超过企业职工总数15％。
八、调整工资后，工资水平已达到规模相近，性质相同的国营、地方国营企业的工资水平时，在作好说服教育工作，取得绝大多数职工同意后，年终双薪等变相工资一律取消。
九、调整工资一定要经所在地县（市）人民政府将企业调整工资计划加注意见，送专署工商部门审核（直属县（市）径送省劳动局），并报省劳动局批准后执行。
十、本规定适用于本省私营大型工矿、交通、建筑企业。
十一、本规定只供县（市）以上人民政府内部掌握，不得公布或转发私营企业，此规定只供各专署、县市领导上处理私营企业工资问题的参考，不是要求各地普遍地调整一次私营企业的工资。
来源：陕西省某档案馆